新困惑——高级人才短缺，农业企业技术岗五年“零入职”

超星智能的创业历程显然是幸运的，记者在采访中发现，虽然农业机械领域的智能化转型升级越来越受到认可，但从大农业的产业环境来看，持续发展动力不足的矛盾并未彻底解决，其中人才短缺的矛盾已经十分突出。

今年34岁的李谟志是山东省供销现代农业发展集团公司的一名项目经理，他和团队正在负责为青岛平度市的近1000亩土地提供全程托管服务。虽然本科和研究生都是农学专业，但李谟志坦言，在就业方面，自己的选择可以说十分“冷门”，与他同专业的同学大都选择转行或者进入科研院所工作，进入农业生产一线工作的几乎没有。

在他看来，相比城区，农村工作环境辛苦，生活便利度低，这是让很多农学专业学生望而却步的因素之一。但是另一方面，随着农业生产规划化程度越来越高，现代农业生产对于从业者正在提出更高的要求，“比如我们提供的耕种管收全程托管服务，既要懂得现代化农业机械，又要对种子、化肥等投入品有所了解，同时还要能针对不同托管地块给出个性化的种植解决方案，这些都要求从业者具有更多元的知识储备，而这些也加剧了相关从业人才的短缺。”

人才吃紧也让一些农业创业企业“压力山大”。选择在植保无人机行业创业的朱梅楠告诉记者，2017年企业成立至今，关键技术岗位人才难求一直是制约企业发展的“难言之隐”。一方面，现代农业对于无人机植保的需求越来越大，对于作业智能化程度要求也越来越高。但是另一方面，作为一家搞农业的科技型企业，发展急需的平台运营经理、app架构师、网络工程师等等技术岗位长期处于空缺状态。“我们企业成立五年了，几乎还是原班人马，关键技术岗位更是零入职。”

朱梅楠团队工作人员在田间提供飞防服务

无奈之下，朱梅楠只得将系统维护、升级等平台建设工作寻求外包服务，但是问题也十分棘手，“不同于其他行业，农业对于从事平台建设、网络架构的公司来说可以说十分陌生，甚至有些常识性问题都并不了解。比如，在设定无人机飞防作业现场图片上传数量时，在技术人员的观念中，9张已经足够了，但是实际的情况是，无人机在进行作业时，一天要飞五六百亩，可能涉及十几个地块，每个地块按照要求都需要一张作业轨迹图，这样的话就会出现不够传的情况。”朱梅楠说，诸如此类的矛盾时常发生，企业要耗费大量的沟通成本，这显然会牺牲创业企业的发展速度，但是相比企业自己招募培养人才，他们却只能维持这种割裂的现状。一个重要的原因就在于，智慧农业等农业新模式仍处于起步阶段，在研发、算法等移动互联网人才需求持续升温的当下，与其他热门行业相比，无论人才认同度还是待遇薪酬，都不具备竞争力。

朱梅楠团队工作人员在田间提供飞防服务

如何满足现代化农业对于高级人才的需求？《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》提出，要激发农村创新创业活力，培育壮大创新创业群体，优化农村创业环境，推动乡村大众创业万众创新。2021年中央一号文件则提出：“将职业农民培育纳入国家教育培训发展规划，基本形成职业农民培训体系，把职业农民培养成建设农业的主导力量。”

在以传感器、农业机器人为研究方向的浙江大学生物系统工程与食品科学学院副教授叶尊忠看来，传统农业向智慧农业的观念转变需要一个过程，虽然应用端已经有广泛涉猎，但是因为传统观念影响，农业仍然在很多人心目中属于技术含量不高的产业。但实际上，随着智慧农业的发展，农业工程人才更多体现出复合型、学科交叉特点日趋明显，这也为涉农院校和专业培养引导学生适应实际农业行业就业需求，并且对现代化农业生态形成新的认知，提出了新的要求。

河南省现代农业产业技术经济评价体系绿色发展岗位专家，河南科技学院经济与管理学院教授陈转青则认为，通过创新创业教育，帮助新型职业农民在农业中创业、致富和发展，不仅能解决“谁来发展农业”的现实问题，更能解决“怎样发展农业”的深层次难题。探索乡村振兴背景下新型职业农民创新创业教育模式，提升新型职业农民创新创业综合素质，是实现乡村人才振兴的根本出路。